Dein Wachstumspartner für vertriebsgetriebene Unternehmen
Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke weiter und besetzen Vertriebspositionen mit den Menschen, die deinen Umsatz nachhaltig steigern.
Unsere Partner
„Super Dienstleistung! Wir besetzten unsere Darlehensvermittler-Stelle in unterhalb 4 Wochen. Wir erhielten bereits nach wenigen Tagen Bewerbungen, daher große Empfehlung!!“
Artur W.
„Ich benötigte mehr Außendienstler für ein Vertriebsteam für D2D im Bereich Glasfaser und konnte in kürzester Zeit 3 neue Mitarbeiter einstellen. Gerne wieder und Danke !!!!!“
Nadine K.
„Dank der Unterstützung konnten wir innerhalb zwei Wochen einen hervorragenden Berater für unser Versicherungsunternehmen gewinnen. Alles lief sehr professionell und transparent.“
Toni Z.
Warum dir die guten bewerber ausbleiben?
Du kennst die Gründe, weshalb dein Team gerne bei dir arbeitet. Doch die eigentliche Frage ist: Warum sagen potenzielle Mitarbeiter ,,Nein“, bevor du sie überhaupt kennenlernen kannst?
Grund 1
Der Betrieb ist praktisch unsichtbar.
Die besten Bewerber suchen nicht lange. Wenn dein Unternehmen online, auf Jobportalen oder in sozialen Medien kaum sichtbar ist, bewerben sie sich bei der Konkurrenz, bevor sie von dir erfahren.
Grund 2
Das Angebot wirkt nicht attraktiv genug.
Gute Mitarbeiter vergleichen heute nicht nur das Gehalt. Sie achten auf Arbeitsklima, Wertschätzung, Entwicklungspotenzial, Arbeitszeiten und Benefits. Die Vorteile müssen klar kommuniziert werden.
Grund 3
Der Bewerbungsprozess kostet zu viel Energie.
Lange Formulare, komplizierte Abläufe oder langsame Rückmeldungen führen dazu, dass qualifizierte Kandidaten abspringen. Wer heute gute Leute gewinnen will, muss die Kontaktaufnahme vereinfachen.
Das Ergebnis
Die besten Verkaufstalente deiner Region entscheiden sich für die Konkurrenz, nicht weil dein Betrieb weniger zu bieten hat, sondern weil die richtigen Bewerber die Vorteile nicht sehen und verloren gehen, bevor sie sich überhaupt bei dir melden.
Frizler Consulting vs. andere Anbieter
Exzellente Ergebnisse entstehen dort, wo datengetriebenes Marketing, bewährte Recruiting-Strategien und persönliches Engagement zusammenkommen, genau dort setzen wir an.
Andere Anbieter
✗ Wartet auf eingehende Bewerbungen
✗ Kaum Zugang zu passiven Kandidaten
✗ Nach der Einstellung endet die Zusammenarbeit
✗ Keine Optimierung der Recruiting-Prozesse
✗ Fokus nur auf schnelle Besetzung
Frizler Consulting
✓ Aktive Direktansprache von Top-Kandidaten
✓ Spezialisierung auf Vertrieb und provisionsbasierte Berufe
✓ Zugang zu passiven Leistungsträgern
✓ Aufbau eines langfristigen Talent-Pools
✓ Employer-Branding & Recruiting-Prozess-Optimierung
✓ Unterstützung beim Vertriebsaufbau und Wachstum
Unsere Zielgruppen
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Positionen in folgenden Bereichen
Moderne Ki-Technologien für effiziente Personalgewinnung
- Intelligentes Kandidaten-Matching – Identifiziert passende Talente auf Basis von Qualifikationen, Erfahrung und Potenzial.
- Automatisierte Bewerberkommunikation – Schnelle und konsistente Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Talent-Pool-Management – Strukturierte Verwaltung und Aktivierung qualifizierter
Kandidaten für zukünftige Vakanzen. - Reporting-Dashboards – Transparente Einblicke in Recruiting-Kennzahlen und den aktuellen Besetzungsstatus.
- Prozessautomatisierung – Reduziert administrative Aufgaben und beschleunigt
Abläufe.
Das Ergebnis sind schnellere Prozesse, effizientere Abläufe und bessere Besetzungserfolge.
Du möchtest mit uns zusammenarbeiten?
So einfach ist der Ablauf:
1. Termin auswählen
Wähle einfach einen Termin für ein 15-minütiges Telefonat aus, der dir am besten passt. Wir rufen dich zum vereinbarten Zeitpunkt an.
2. Kennenlerngespräch
Da wir nur mit Personen zusammenarbeiten, bei denen wir einen echten Mehrwert schaffen können, stellen wir dir zunächst einige Fragen. So finden wir gemeinsam heraus, ob du für unser Programm geeignet bist und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
3. Strategiegespräch
Hier schauen wir uns deine aktuelle Situation an und entwickeln eine passende Strategie zur Gewinnung qualifizierter Verkäufer. So findest du heraus, wie wir dein Unternehmen gezielt beim Personalaufbau unterstützen können.
We hire A-Players.
Dein Spezialist für Personalgewinnung & Performance im Vertrieb
Offene Vertriebspositionen kosten jeden Monat Kunden, Marktanteile und Wachstum.
